Assenteismo impiegati pubblici: no cartellino, sì impronta

Contrasto all’assenteismo impiegati pubblici: basta cartellini, ora arrivano la biometrica (impronte digitali ed iride) e la videosorveglianza

Roma, lì 05/04/2019 – Nuove tecnologie contro l’assenteismo impiegati pubblici: via il cartellino, arrivano la videosorveglianza, l’impronta digitale ed anche la rilevazione dell’iride.

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Arriva una grande svolta per contrastare l’assenteismo del personale occupato nel settore degli enti pubblici; infatti, a seguito dell’approvazione delle misure per il contrasto all’assenteismo verranno rimossi i sistemi a cartellino per introdurre soluzioni tecnologiche innovative. Quindi si prevedono tempi duri per i furbetti del cartellino che non avranno più la possibilità di imbrogliare sugli orari di lavoro.

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Le novità sono contenute nel disegno di legge «Concretezza».

Per scoraggiare l’assenteismo sono previsti, quindi, impieghi contestuali di tecnologie diverse. Ad incontrare i favori del legislatore sono la videosorveglianza, poi la rilevazione dell’impronta digitale ed anche del’iride.

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Contrasto all’assenteismo impiegati pubblici: art.2, disegno di legge «Concretezza»

Art.2 al comma 1

La amministrazioni pubbliche, per rilevare gli orari di lavoro, sostituiranno gli attuali sistemi con quelli innovativi che rilevano gli elementi biometrici e circuiti di videosorveglianza.

Tra le amministrazioni pubbliche interessate dal provvedimento troviamo:

• istituti e scuole di ogni ordine e grado;
• poi le Regioni, le Province, i Comuni;
• ed anche gli enti del Servizio sanitario nazionale.

Invece tra tutti gli esclusi dalle nuove misure sono presenti anche i dipendenti seguenti:

• magistrati ordinari, avvocati e procuratori dello Stato;
• in aggiunta il personale militare e le Forze di polizia di Stato;
• ed inoltre il personale della carriera diplomatica.

I dati verranno trattati nel rispetto della privacy, come da misure UE ed anche definite dal Garante.

Art.2 al comma 2

I dirigenti delle amministrazioni pubbliche dovranno adeguare il proprio lavoro alle esigenze dell’organizzazione, garantire una corretta gestione ed il necessario coordinamento delle risorse umane.

Art.2 al comma 3

Le pubbliche amministrazioni provvedono all’attuazione delle misure di cui ai commi 1 e 2 senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art.2 al comma 4

Per il personale docente ed educativo del MIUR le modalità attuative del presente articolo sono stabilite con:

• decreto del MIUR;
• di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione;
• previo parere del Garante per la protezione dei dati personali;
• nel rispetto dell’articolo 9 del citato regolamento (UE) 2016/679.

Art.2 al comma 5

Per eseguire gli interventi previsti è stato creato un fondo pari a 35 milioni di euro per l’anno 2019. Si potrà attingere al fondo in relazione ai fabbisogni con uno o più decreti del Presidente del Consiglio dei ministri.

Art.2 al comma 6

Per fare fronte agli oneri derivanti dal comma 5 è prevista una riduzione del fondo del programma «Fondi di riserva e speciali».

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